学校制订了青年教师自主成长手册，促使青年教师们以三年为期制定发展规划，在计划实施中不断修正、完善、提高自我。

“青年教师成长营”——“师徒结对”

通过“师徒结对”，青年教师在高级教师、骨干教师的专业引领下，不断提升学科教学、教学研究、班级管理等专业能力。

青年教师系列教研活动

学校定期开展“一日一研”、集体备课、青年教师公开课、校际青年教师联合教研等活动，帮助青年教师在备课、教学过程中不断磨炼、反思并提升。

青年教师教学基本功训练

学校通过开展青年教师基本功大赛之两字（钢笔字、粉笔字）比赛、解题竞赛、备课本评比等活动，夯实青年教师的教学基本功，进一步提升教育教学质量。

师德师风培训

学校定期开展师德师风专题培训，组织全体青年教师接受关于教育教学、班级管理等方面的培养，学习《教师职业行为十项准则》等师德师风相关规定。同时，学校邀请市级优秀班主任、优秀教育工作者来校指导及分享班级管理经验，进一步提升教育教学水平。

校以师强，教师的发展助力学校的持续发展；师以校名，学校的发展带动教师更充分、更长足的进步。未来，我校将进一步强化青年教师队伍建设，为青年教师搭建并提供更完善、更丰富的历练自我、展示风采的平台，为学校的高质量发展奠定坚实基础。